公務員年終恐再砍!考績法新制草案「75%剩20%」 1類人最傷

公務員年終恐再砍!考績法新制草案「75%剩20%」 1類人最傷

有公務員分享考績法新制草案差異,抱怨獎金將再縮水,原本現行能拿甲等考績的人將大幅減少。(資料照/鄧博仁攝)

隨着農曆春節到來,許多人年終獎金也入袋,但有公職人員近日抱怨,未來考績法新制草案通過後,較高績效的等次比例將由原有75%降爲20%,意即55%原本考列甲等的人,都變成是乙等,也有人分析受新制衝擊最大的是資深公務員。

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一名網友在Dcard公職板發文分享考績法新舊制,現行制度爲甲等、乙等,其中甲等人數比例爲75%,最高考績獎金2個月,而新制草案中,公務員考績等次分爲「傑出」、「優良」、「良好」,傑出者考績獎金最高2個月,比例僅5%,優良者獎金最高1.75個月,比例累計15%,剩餘的80%爲最低等級的良好者,獎金最高1.5個月。

「考進去的各位以後都是第三等級的考績了」,原PO質疑考績法新制規劃,本來甲等75%比例還有點機會拚搏,新制若實行有80%以上都是第三等考績,屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良,直呼「相對穩定低薪也是一個穩字,從以前穩定低薪到現在還越來越低,幾乎沒有成長還是負成長」。

公務員分享考績法新制與現行制度的差別,引起熱議。(圖/翻攝Dcard)

不少公務員也留言批評,「史上經濟最好,結果公務員福利一直砍,這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「我一定準時下班然後做事不出全力,國家這樣對待新人沒關係,X」、「政府看準公務員不敢離職,未來4年還會在砍」、「真的不懂爲什麼政府一直砍公務人員的福利,這樣不是越來越難招到人嗎?」

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也有人分析若新制通過的得利方與受害方,「太乙真人萬歲,最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉,繼續佛」、「如果是年資少的人,反而有增加半個月考績獎金,原本0.5個月變成最少一個月獎金了」、「新法之下,年功的老人公務員影響最大,新法應該是欺負老人吧」。

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